在事业单位工作,没有编制怎么解决,怎么判断有没有资格使用编制

浏览:4154   发布时间: 08月23日

在事业单位有岗位,没编制该怎么办?

在事业单位工作,但没有编制怎么?事业单位的岗位,谁都可以干,并不能说明什么。同样一个岗位,除过领导岗位,其他岗位正式职工可以干,临时工、合同工都可以干,甚至包括执法岗位。为什么会有报道城管啊派出所什么的,一出事,就是临时工,就是聘用合同工干的,被解雇,被开除,就是证明这个岗位谁都可以干。只不过,非正式职工,不能执法,只能辅助执法,不能接触有密级的文件和项目、工作等。别说这些,就是领导岗位,也有聘用的,尤其是事业单位。

那么在事业单位工作,有岗位,没有编制,就要分清楚,到底是正式职工,暂时不在编制内呢,还是压根就是非正式职工,根本就没有资格使用编制。这一点,在个人档案里面是真实记载了的。如果个人不清楚,可以向人社部门咨询。简单来讲,过去参加工作靠分配,现在参加工作靠考试。如果是通过正式的事业单位招考,考进来的,当然就有资格使用编制,即使暂时没有编制使用,将来总会有机会使用的,起码资格不成问题。即使是三支一扶、大学生村官等项目人员,服务期满、考核合格,在一些地区,也是直接转正,可以使用编制的。

如果资格没问题,暂时又没有使用编制,可以通过以下几种途径解决:一是等原单位编制空缺,单位人员总有调动、调任、提拔晋升到外单位的,也有退休、死亡等自然减员的,只要空缺出来编制,就可以供有资格使用编制的人员使用,一般都是按照进入该单位的先后顺序使用,当然,还要看级别,如果是领导或者管理人员,一般有优先权,因为该单位“三定方案”规定的领导职数,是必须有编制的,同级别人员,比的不是工龄,不是任该级别时间,而是进单位先后时间,因为原则上“超编”不允许进人,如果先进来的把编制占了,后面进来的就是“违规”超编进来的,有错在先,工龄再长,也不能优先使用编制。

第二是由机构编制管理部门调剂编制使用,将其他单位空缺或者多出来的编制,调剂到有需求的单位使用。这个虽然好理解,但因为编制紧缺,尤其是基层,超编是普遍现象,也没有多余的编制可供调剂,同样是难题。

第三是由人社部门或者组织部门,根据管理权限,把超编人员调任到有空缺编制的单位。这个解决方法虽然靠谱,但困难也多。一是超编现象严重的地方,普遍无编可用,调无可调;二是个人意愿,不一定愿意到有空缺编制的新单位去;三是各单位之间协调困难,单位愿意,管理部门不一定愿意,因为都有名额限制,有各自的管理规定,管理部门愿意,单位还不一定放人,等等。

正式职工“暂时性非在编”人员,想要解决编制使用,在确定自己有资格使用编制,目前主要就是以上这三种解决办法。

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